EUR 25.000,- Subsidie beschikbaar per horecabedrijf om te investeren in je medewerkers.

Elke slimme horecaondernemer vraagt nu samen met ons deze SLIM-subsidie aan! Aanvragen kan alleen tussen 1 en 30 september.


Wellicht heb je er al van gehoord. De SLIM-subsidie. De SLIM-regeling stelt bijna 50 miljoen euro aan subsidiegeld beschikbaar voor (horeca)ondernemers in Nederland. En hiermee willen zij stimuleren dat jouw medewerkers zich blijven ontwikkelen in jouw organisatie.

Hoe kunnen wij jullie helpen

Wij helpen je niet alleen met het ontwikkelen en opzetten van jouw eigen bedrijfsacademie. Wij begeleiden jullie ook bij de subsidieaanvraag. Het eindresultaat: je personeel is gemotiveerder, bekwamer en meer toegewijd aan hun job. Daar profiteert je bedrijf van. Een rijkdom aan kennis en ervaring boost je organisatie, en je werknemers worden productiever en dus waardevoller.

Een eigen bedrijfsacademy bestaat uit online én offline leermiddelen en onderdelen want wij geloven in een duurzame leerfaciliteiten voor jouw medewerkers middels BLENDED learning. On the job, en online.

Wij bieden je de volgende diensten aan:

  • De ontwikkeling van je medewerkers geregeld tegen zeer lage kosten dankzij de subsidie.
  • Een kant-en-klaar aanbod dat werkt in de praktijk.
  • Diverse templates voor het eenvoudig aanvragen van de subsidie.
  • Het ontwikkelen van een e-learning programma
  • Het maken van een opleidings- / ontwikkelplan
  • Verkrijgen van loopbaan- of ontwikkelingsadviezen
  • Het opzetten en implementeren van een online kennis en leerportaal
  • Het opzetten van een duurzaam en toekomstbestendig blended learning omgeving

‘Maar vergeet niet, de eerste stap is om leren weer leuk te maken!’

Zet nu je eigen bedrijfsacademie op

De subsidie is bedoeld voor de ontwikkeling van je personeel; voor nieuwe initiatieven, maar ook voor al bestaande, bewezen methoden. Concreet gaat het om ondersteuning op vier gebieden:

  • Doorlichting van de onderneming
    Het inzichtelijk maken van de scholingsbehoefte vanuit het marktperspectief en dit omzetten in een opleidingsplan.
  • Loopbaan- en ontwikkel adviezen voor personeel
    Het in kaart brengen van wensen, ambities en mogelijkheden die werknemers hebben en dit omzetten in een passend advies
  • Invoeren van methoden die werknemers stimuleren hun kennis, vaardigheden en houding te ontwikkelen
    Dit kan gaan om bijvoorbeeld periodieke ontwikkelgesprekken, het oprichten van een bedrijfsschool, een e-learning programma of een kennisportaal.
  • Bieden van een praktijkleerplaats in de derde leerweg
    Je krijgt als ondernemer subsidie als je een praktijkleerplaats biedt voor beroepsopleidingen.

“Omdat wij er sterk in geloven dat het aanbieden van een goed opleidings- / ontwikkelprogramma en het bieden van toekomstperspectief de sleutel is om personeel aan te trekken en te behouden hebben wij met succes al meerdere subsidies toegekend gekregen.”

 

Zes tips om leren en ontwikkelen te stimuleren

Het stimuleren van leren en ontwikkelen wordt vaak nog gezien als een moeilijk proces dat voornamelijk tijdrovend is. Door de hoge werkdruk is het moeilijk om prioriteit te geven aan scholing, terwijl de vernieuwingen in het vak daar wel om vragen. Ook blijkt het motiveren van alle medewerkers en rekening houden met zijn of haar leerbehoefte en voorkeur van leren een obstakel om draagvlak te krijgen voor een leer en ontwikkel cultuur binnen de organisatie.

Leren en ontwikkelen moet dan ook niet gezien worden als een apart project, maar een proces dat continue aandacht verdient. Het vereist maatwerk en gaat over het vinden van iets wat past bij organisatorische en persoonlijke doelen van jullie medewerkers.

Gastvrijheidscoach-Woerden-©-Paulus-van-Dorsten

Maar waar moet je nou beginnen? 

Tip 1: Stimuleer beroepstrots
Tip 2: Voer gesprekken met je medewerkers om de behoefte te bepalen
Tip 3: Leid ervaren medewerkers op tot opleider/coach, maak hen ambassadeur
Tip 4: Maak koppels van ervaren en minder ervaren collega’s, Buddysysteem
Tip 5: Houd periodieke ontwikkelgesprekken met zowel de ‘opleiders’ als medewerkers
Tip 6: Ga opleiden!

Wij bieden je de volgende diensten aan:

  • De ontwikkeling van je medewerkers geregeld tegen zeer lage kosten dankzij de subsidie. 
  • Een kant-en-klaar aanbod dat werkt in de praktijk.
  • Diverse templates voor het eenvoudig aanvragen van de subsidie.
  • Het ontwikkelen van een e-learning programma
  • Het maken van een opleidings- / ontwikkelplan
  • Verkrijgen van loopbaan- of ontwikkelingsadviezen
  • Het opzetten en implementeren van een online kennis en leerportaal
  • Het opzetten van een duurzaam en toekomstbestendig blended learning omgeving

Maar vergeet niet, de eerste stap is om leren weer leuk te maken!

Neem contact met ons op via onderstaande link, om een vrijblijvend gesprek in te plannen met een van onze experts om de SLIM-subsidie ook voor jullie bedrijf aan te vragen. Aanvragen kan van 1 tot en met 30 september dus wacht niet te lang!

https://www.gastvrijheidscoach.nl/plan-een-gratis-consult

 

Maar vergeet niet, de eerste stap is om leren weer leuk te maken!

Logo gastvrijheidscoach, https://www.gastvrijheidscoach.nl

https://www.gastvrijheidscoach.nl 


Deel dit bericht
Bekijk meer ENJAY overall winnaar Horecava Innovation Award 2022
Blijf op de hoogte

Word gratis lid van onze community en ontvang de Horecava nieuwsbrief met video’s, interviews en de laatste trends uit de horecabranche.

Deel dit bericht
Welkom bij Horecava!

Om je een goede gebruikerservaring te geven raden we je aan om in te loggen. Je kan dan bijvoorbeeld je favoriete berichten opslaan!