Nieuwe regels uitzendkrachten per 2026: gevolgen voor horeca

Vanaf 1 januari 2026 veranderen de regels voor iedereen die werkt met uitzendkrachten. Grote kans dat ook jij ze inzet tijdens feestdagen, terrasdrukte, events of in de keuken. Dan wil je natuurlijk weten: wat betekent dit voor mij? De nieuwe uitzend-cao én een nieuwe pensioenregeling gaan tegelijk in. Later volgt ook nog de Wet Meer Zekerheid voor Flexwerkers. Best veel veranderingen dus. In dit artikel lees je wat er verandert, waarom en wat het voor jou als horecaondernemer betekent.

Waarom verandert dit allemaal?

Het idee achter de nieuwe cao én de aankomende wet is het bieden van meer zekerheid aan uitzendkrachten. De overheid wil dat uitzendkrachten minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als medewerkers die vergelijkbaar werk doen in een bedrijf. De nieuwe regels zorgen voor meer gelijkheid en minder verschillen tussen beide groepen. Bovendien sluiten ze beter aan op Europese regels en uitspraken van rechters over gelijke behandeling. 

Wat verandert er voor uitzendkrachten per 1 januari 2026?

Er spelen op dit moment drie belangrijke veranderingen:

1. De nieuwe cao voor uitzendkrachten (van de ABU en NBBU) is definitief en geldt vanaf 1 januari 2026.
2. De nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten is definitief en geldt ook vanaf 1 januari 2026.
3. De Wet meer zekerheid voor flexwerkers is nog niet ingevoerd, maar gaat naar verwachting pas begin 2027 van kracht.

De belangrijkste verandering per 1 januari 2026 is dat de inlenersbeloning wordt afgeschaft. Dit betekent dat uitzendkrachten gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden moeten krijgen als medewerkers die hetzelfde werk doen. Niet alleen qua loon, maar echt het héle pakket: toeslagen, werktijden, maaltijden tijdens dienst, kortingen en reiskosten. 

De overgangsperiode

Het uitzendbureau gaat beoordelen of het totale arbeidsvoorwaardenpakket voor uitzendkrachten gelijkwaardig is aan dat van jouw eigen medewerkers. Dat doen ze aan de hand van een formulier dat jij invult. Goed nieuws: val je onder de Horeca-cao? Dan is dat formulier straks grotendeels al ingevuld dankzij KHN. 

‘Gelijkwaardig’ betekent trouwens niet altijd ‘precies hetzelfde’. Zijn jouw voorwaarden gunstiger? Dan moet dat verschil worden gecompenseerd. Zijn ze minder gunstig? Dan mag dat niet meer. In dit laatste geval geldt een overgangsregeling. De medewerker behoudt dan de gunstigere voorwaarden nog een half jaar of zolang de lopende arbeidsovereenkomst duurt. Wordt de situatie beter? Dan gaat dat direct in, zonder overgangsperiode.

Andere veranderingen uitzend-cao

Naast de arbeidsvoorwaarden verandert er nog meer. Onder andere rondom scholing, reserveringen en feestdagen. 

• De scholingsverplichting vervalt. 
  Tot en met 2025 zijn uitzendbureaus verplicht om een scholingsbudget daadwerkelijk te besteden aan opleiding. Vanaf 2026 vervalt deze bestedingsverplichting. Uitzendkrachten hebben nog wel recht op ontwikkeling, maar vanaf 2026 vervalt de verplichting om een bepaald budget daaraan te besteden. Budgetten die in 2025 over zijn, mogen nog in 2026 worden gebruikt.
• PAWW-compensatie verdwijnt. 
  De PAWW is een regeling die het financiële gat opvangt dat is ontstaan als gevolg van aangepaste regels voor de werkloosheidsuitkeringen in 2016. Uitzendkrachten blijven vanaf 2026 gewoon PAWW-premie betalen, maar het uitzendbureau hoeft die premie niet meer te compenseren. Hierdoor wordt het verschil met vaste medewerkers kleiner en wordt het loonstrookje iets overzichtelijker.
• Reserveringen komen te vervallen. 
  Tot nu toe bouwden uitzendkrachten extra reserveringen op voor kort verzuim, feestdagen en bijzonder verlof. Dat vervalt. Wat er nog openstaat, kan in 2026 worden uitbetaald.
• Feestdagenregeling aangepast. 
  Vanaf 2026 geldt: feestdagen die jij hanteert in jouw zaak, zijn ook de feestdagen voor de uitzendkracht. De bekende 7-uit-13-regel blijft bestaan.

Nieuwe pensioenregeling vanaf 2026

Er komt vanaf 1 januari 2026 één nieuwe pensioenregeling voor alle uitzendkrachten. Deze staat los van de cao, maar treft dezelfde groep werknemers en horecaondernemers en heeft dezelfde ingangsdatum. Het StiPP-pensioen gaat op de schop en de basis- en plusregeling verdwijnen. Daarvoor komt één nieuwe regeling terug: 

• 15,9% werkgeversbijdrage
• 7,5% werknemersbijdrage

De nieuwe regeling sluit aan op de landelijke pensioenwetgeving en heeft een hogere premie. Heb jij een betere pensioenregeling in je bedrijf? Dan moet het uitzendbureau dat verschil compenseren.

Hoe pak je dit slim aan?

Je kunt nu al beginnen door op een rij te zetten welke extra’s je medewerkers krijgen. Denk aan reiskosten, maaltijdregelingen, een bonus of bijvoorbeeld een sportabonnement. Als dat duidelijk is, ben je straks sneller klaar wanneer het uitzendbureau jouw voorwaarden nodig heeft.

Waarom is dit goed om te weten?

Veel horecazaken draaien op een mix van vaste krachten en flexibele medewerkers. Met de nieuwe regels wordt alles eerlijker en overzichtelijker. Dat is fijn voor je personeel, maar uiteindelijk ook voor jou. Want duidelijkheid voorkomt ruis en dat werkt voor iedereen een stuk prettiger.