Loyaliteitsverlof: extra vrije dagen voor trouwe medewerkers

Het behouden van personeel in de horeca blijft een uitdaging. Maar vanaf 1 januari 2025 komt er een nieuwe regeling bij: loyaliteitsverlof. Werknemers die 10 jaar of langer bij dezelfde werkgever in dienst zijn, krijgen extra verlofdagen. Dit is een mooie manier om waardering te tonen en personeel langer aan je te binden.

Wat houdt loyaliteitsverlof in?

Loyaliteitsverlof is een extra beloning voor medewerkers die jarenlang bij dezelfde werkgever werken. Vanaf 2025 hebben werknemers die 10 jaar of langer in dienst zijn recht op extra verlofdagen. De hoeveelheid loyaliteitsverlof ligt vast in de horeca-cao en is als volgt geregeld:

• 10 tot 15 jaar in dienst: 7,6 uur extra verlof per jaar
• 15 tot 20 jaar in dienst: 15,2 uur extra verlof per jaar
• 20 jaar of langer in dienst: 22,8 uur extra verlof per jaar

Deze uren komen bovenop het reguliere verlof. 

De voordelen van loyaliteitsverlof

De horeca is een dynamische sector waar veel medewerkers regelmatig van baan wisselen. Toch zijn trouwe medewerkers, die de organisatie goed kennen, van grote waarde. Loyaliteitsverlof kan helpen om deze medewerkers langer te behouden. Het draagt bij aan een grotere werkplezier en waardering, wat ervoor zorgt dat medewerkers langer blijven. Daarnaast zorgt het voor minder verloop, wat betekent dat je minder tijd kwijt bent aan inwerken en je een stabieler team hebt. Verder bevordert het loyaliteitsverlof de binding tussen medewerkers en het bedrijf, wat de bedrijfscultuur versterkt.

Loyaliteitsverlof toepassen in jouw horecazaak

Als werkgever ben je verplicht het loyaliteitsverlof toe te kennen zoals vastgelegd in de horeca-cao. Daarnaast kun je er als werkgever voor kiezen om extra verlof toe te kennen bovenop het verplichte aantal. Denk bijvoorbeeld aan extra vrije dagen bij bijzondere mijlpalen of persoonlijke momenten. Dit zijn aanvullende keuzes van de werkgever en geen verplicht onderdeel van de cao. 

Extra vakantiedagen bij belangrijke mijlpalen

Naast het verplichte loyaliteitsverlof kun je ervoor kiezen om extra vakantiedagen toe te kennen bij belangrijke werkmijlpalen. Denk bijvoorbeeld aan het toekennen van één extra dag na 5 jaar in dienst en drie extra dagen na 10 jaar. Dit zorgt voor extra waardering en motiveert medewerkers om langer bij je te blijven werken.

Een vrije dag op een speciale datum

Je kunt ook kiezen om je medewerkers een vrije dag te geven op een speciale datum, zoals hun werkjubileum. Dit biedt een persoonlijke touch en zorgt ervoor dat medewerkers zich extra gewaardeerd voelen.

Keuzevrijheid voor medewerkers

Loyaliteitsverlof kan ook flexibiliteit bieden door medewerkers de keuze te geven om zelf te bepalen wanneer ze hun extra verlofdagen opnemen. Dit vergroot de autonomie van je medewerkers, wat hun werkplezier kan verhogen.

Wat betekent loyaliteitsverlof voor jou als werkgever?

Loyaliteitsverlof is een investering, maar een die zich terugbetaalt. Het helpt om je wervingskosten te verlagen, kennis binnen het bedrijf te houden en maakt je aantrekkelijker als werkgever. Het is belangrijk om tijdig in te spelen op deze wijziging en duidelijk te communiceren met je team.

Met deze extra verlofdagen wordt werken in de horeca net een stukje aantrekkelijker, precies wat de sector nodig heeft. Wil je meer weten over loyaliteitsverlof en andere CAO-wijzigingen? Blijf dan Horecava volgen voor de laatste updates!