Zet nu je eigen bedrijfsacademie op

De subsidie is bedoeld voor de ontwikkeling van je personeel; voor nieuwe initiatieven, maar ook voor al bestaande, bewezen methoden. Concreet gaat het om ondersteuning op vier gebieden:

• Doorlichting van de onderneming
  Het inzichtelijk maken van de scholingsbehoefte vanuit het marktperspectief en dit omzetten in een opleidingsplan.

• Loopbaan- en ontwikkel adviezen voor personeel
  Het in kaart brengen van wensen, ambities en mogelijkheden die werknemers hebben en dit omzetten in een passend advies

• Invoeren van methoden die werknemers stimuleren hun kennis, vaardigheden en houding te ontwikkelen
  Dit kan gaan om bijvoorbeeld periodieke ontwikkelgesprekken, het oprichten van een bedrijfsschool, een e-learning programma of een kennisportaal.

• Bieden van een praktijkleerplaats in de derde leerweg
  Je krijgt als ondernemer subsidie als je een praktijkleerplaats biedt voor beroepsopleidingen.

“Omdat wij er sterk in geloven dat het aanbieden van een goed opleidings- / ontwikkelprogramma en het bieden van toekomstperspectief de sleutel is om personeel aan te trekken en te behouden hebben wij met succes al meerdere subsidies toegekend gekregen.”

 

Zes tips om leren en ontwikkelen te stimuleren

Het stimuleren van leren en ontwikkelen wordt vaak nog gezien als  een moeilijk proces dat voornamelijk tijdrovend is. Door de hoge werkdruk is het moeilijk om prioriteit te geven aan scholing, terwijl de vernieuwingen in het vak daar wel om vragen. Ook blijkt het motiveren van alle medewerkers en rekening houden met zijn of haar leerbehoefte en voorkeur van leren een obstakel om draagvlak te krijgen voor een leer en ontwikkel cultuur binnen de organisatie. 

Leren en ontwikkelen moet dan ook niet gezien worden als een apart project, maar een proces dat continue aandacht verdient. Het vereist maatwerk en gaat over het vinden van iets wat past bij organisatorische en persoonlijke doelen van jullie medewerkers.    

Maar waar moet je nou beginnen? 

Tip 1:
Stimuleer beroepstrots
Tip 2:
Voer gesprekken met je medewerkers om de behoefte te bepalen
Tip 3:
Leid ervaren medewerkers op tot opleider/coach, maak hen ambassadeur
Tip 4:
Maak koppels van ervaren en minder ervaren collega’s, Buddysysteem
Tip 5:
Houd periodieke ontwikkelgesprekken met zowel de ‘opleiders’ als medewerkers
Tip 6:
Ga opleiden

Hoe kunnen wij jullie helpen

Wij helpen je niet alleen met het ontwikkelen en opzetten van jouw eigen bedrijfsacademie. Wij begeleiden jullie ook bij de subsidieaanvraag. Het eindresultaat: je personeel is gemotiveerder, bekwamer en meer toegewijd aan hun job. Daar profiteert je bedrijf van. Een rijkdom aan kennis en ervaring boost je organisatie, en je werknemers worden productiever en dus waardevoller.

Wij bieden je de volgende diensten aan:

• De ontwikkeling van je medewerkers geregeld tegen zeer lage kosten dankzij de subsidie. 
• Een kant-en-klaar aanbod dat werkt in de praktijk.
• Diverse templates voor het eenvoudig aanvragen van de subsidie.
• Het ontwikkelen van een e-learning programma.
• Het maken van een opleidings- / ontwikkelplan.
• Verkrijgen van loopbaan- of ontwikkelingsadviezen.
• Het opzetten en implementeren van een online kennis en leerportaal.
• Het opzetten van een duurzaam en toekomstbestendig blended learning omgeving.

Maar vergeet niet, de eerste stap is om leren weer leuk te maken!

https://www.gastvrijheidscoach.nl